Solución de los conflictos en empresas y organizaciones por Joan … [et al.] Boada Grau

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Solución de los conflictos en empresas y organizaciones

Información del libro:

Título del libro: Solución de los conflictos en empresas y organizaciones
Autor: Joan … [et al.] Boada Grau
Número de páginas: 224
Idioma: Español
Año de publicación: 9/1/2017
Otra información: información adicional no disponible.
Formato: PDF – EPUB
Editorial: Ediciones Pirámide

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Este libro recibe el nombre de Solución de los conflictos en empresas y organizaciones y fue escrito por Joan … [et al.] Boada Grau. Llega a todos nosotros gracias al trabajo de la editorial Ediciones Pirámide. Un libro muy interesante que ponemos a disposición de todo aquel que lo quiera descargar.

Fue publicado en el año 9/1/2017 y se encuentra disponible gratis para ser descargado en idioma Español. Con un total de páginas de 224, es un título muy descargado en nuestro sitio.

Los formatos disponible para bajarlo son PDF y Epub. Para hacerlo, únicamente es necesario continuar con el enlace. Si te interesa algún otro libro de la misma categoría, o de otros géneros, puedes encontrarlos navegando en el sitio.

Resumen del libro:
El ejercicio profesional en la gestión de las personas, en cualquier ámbito de las organizaciones y de las empresas, requiere saber gestionar los conflictos de forma adecuada mediante estrategias de consenso que añadan valor a las compañías; así pues, van a quedar atrás de forma progresiva las viejas formas de resolución de conflictos basadas en el «no consenso». La gestión adecuada de los conflictos, entendida como la búsqueda de soluciones que no produzcan, desarrollen e incrementen más conflictos innecesarios, necesita de una formación específica que aúne el saber y el saber aplicar. Este no es un libro puramente académico. La presente obra está fundamentada en la diversidad y la diferencia en cuanto a la variedad temática, la procedencia plural de los autores y la multiplicidad de maneras de resolver los conflictos que se proponen. Está constituido por dos partes diferenciadas: seis capítulos teóricos que incorporan incidentes críticos y siete casos prácticos. Por tanto, combina los aspectos teóricos y los de aplicabilidad. En su elaboración han participado docentes, investigadores, consultores y directivos en Recursos Humanos vinculados tanto a universidades (Universidad de Almería, Universidad de Burgos, Universidad de Cádiz, Universitat Oberta de Catalunya, Universitat Rovira i Virgili-Tarragona y Universidad de Valladolid) como a las escuelas de alta dirección y administración.

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